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【転職の面接に関するQ&Aまとめ】退職理由のよい伝え方や、最後の面接官への質問の準備対策など

キャリアに特化したQ&AサービスJobQからのまとめ記事!転職での面接についてのQ&Aをご紹介!転職理由ってどう伝えるのがべきか?退職理由は、正直に言えばいいのか?面接の最後に「何か質問ありますか?」って言われてドキってしたことありませんか??そういった転職の面接についてのQ&Aをご紹介します!

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キャリアに特化したQ&Aサービス「JobQ」からのまとめ記事!
今回は、転職での面接についてのQ&Aをご紹介!
前職の退職理由ってどう伝えるのがよいのか?正直に言えばいい?
最後に「何か質問ありますか?」って言われてドキってしたことありませんか?
転職での面接についてのQ&Aをまとめました!

転職理由についてどう答えるか


面接で聞かれる転職理由について

現在、マーケティング支援を行うベンチャー企業で務めているのですが転職活動を進めています。
3社ほど面談に進んだのですが手ごたえとしてはあまりよくありません。
(1社は落ち、2社は返事待ちです。)
というのも、どうしても転職理由をうまく作ることができていない気がしています。

面談では必ず転職を希望している理由を聞かれると思うのですが、
正直あまりポジティブな理由ではありません。
現職が激務過ぎてというのが転職希望している理由となります。

ポジティブな理由にいかに転換していくかが大事かと思うのですが、
転職経験のある皆さまはどのように行っていましたか?
転職となると、高い確率でネガティブな要因が関わってくると思うのですが。
アドバイスを頂けると幸いです。

jobq26719
ユーザー名非公開1

面接では候補者の一貫性を見てきますので転職理由に関して現在、過去、未来の論理が一貫する伝え方をするのは一つの方法かと思います。

その上で、やりたい事、やれる事、条件面に関して重なる部分が応募先と合うか否か? といったところでしょうか。

面接も内定も目的ではなく手段ですので、きちんと転職理由を正直に伝えて、自然体の自分自身を受け入れてくれる会社が良いかと思います。

ご参考になれば幸いです。
長岡和宏

仕事において激務だから、実現できないことがあるはずです。そこにフォーカスしてみてはいかがでしょうか?

「激務でお客様の要望を深く聞けないことがストレスになっています」など。

 

退職理由についてどう答えるか


みなさんの退職理由はなんですか?また、それを面接でどのように伝えましたか?

評価面と人間関係を理由に転職を考えています。
転職みなさんの退職理由はなんですか?また、それを面接でどのように伝えましたか?
教えてください。

jobq39720
takasugi

私が一度退職した時は、燃え尽き症候群でした。

仕事がむちゃくちゃ楽しすぎて、朝3時まで働いて、東京駅八重洲近くのサウナで一旦休んで6時に出社というのを40日ぶっ通してやってたら、チームのミーティング中に突然、あ、辞めようと思って、その場で辞めますと言ってなんだかんだ1ヶ月引継ぎして辞めました。

当時の彼女との別れ話も、時間を取るのが惜し過ぎて、携帯をスピーカーモードにして、カタカタ打ちながら別れ話してたぐらい働きまくってましたwww
20代だったからできた働き方です。退職翌日から40度の熱が3日続きましたけどw

転職の時は全部洗いざらい話しました。特に変に勘違いされたくなかったので、私はわたしの判断で仕事が面白すぎて、全てを捨てて働いてたということは誤解のないようにしつこく言いました。この辺は勘違いされたくはなかったので。
向こうさんは苦笑いしてましたねw

楽しすぎてのめり込むのもよくないなぁみたいな話をした記憶があります。
 

「最後に何か質問ありますか?」でドキッとしないようにするために


転職の面接でどんな質問をしたことがありますか?

転職活動の面接で、最後にかならず『質問ありますか?』という質問をされると思うんですが、
いつも言われてから「あ、なんか準備してこればよかった」って思います。
今まで転職活動の面接で、こんな質問したらウケがよかったとか、こういう質問されると面接官側は嬉しいとか、ありましたら教えて下さい。

deiruvad
Rokugatsu

基本的にどんな人でも、自分について興味を持たれたり、聴かれたりすると、嬉しいものです。
人は普通ほとんどが自分を知って欲しくてたまりません。
なので、どんな面接官でも「あなたはなんでこの会社を選んだんですか?」とか「仕事してて何がたのしいですか?」とか、面接官個人についての質問をすると良いでしょう。
また、面接が進んでいくごとに面接官の役職は上がっていくので、会社を自分事として考えている方が多くなってきます。
なので、会社に興味を持たれると嬉しいものです。
「御社の有価証券報告書みたんですけど、前期の設備投資の効果は実際どのくらいでたんですか?」など。

ご参考になさってください。
ユーザー名非公開1

現場レベルだともしもアサインしたら三ヶ月後どんな成果が出ていて欲しいと思っているか聞いて、なんか適当な回答だったら担当者に当事者意識のないところなんだと判断していました。マネジメントクラスだと、事業についてなぜなぜするとすごいもりあがりました。なんでそのターゲットにしたのかから出てきたキーワードを全部なんで?なんで?するだけですが、顧客について考えない日はないと思うので盛り上がると思います。やりすぎは責めてる感じになるのでほどほどに

 

最後に

いかがだったでしょうか?
面接対策なんてバカバカしいといわずに、ちゃんと対策していかなきゃいけないですね。

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「社員、元社員」、「ビジネス職からエンジニアになった人」、
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自分らしくキャリアを歩むために、積極的に活用してくださいね。

 

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